Blogg

4 tips for å tiltrekke seg de rette kandidatene

Tiltrekke seg de beste talentene

Hva du kan tilby den ansatte og hvordan du fremstiller deg som arbeidsgiver blir bare viktigere og viktigere. Folk er ofte fornøyd i jobben de har – i tillegg er det tusenvis av ledige stillinger på markedet. DU må skille deg ut, for å tiltrekke deg de aller beste hodene.  Branding skjer i absolutt alle […]

Les mer

Jobber omdømmet for eller mot deg? 6 råd om omdømmebygging

Omdømmet virker som en magnet

Omdømmet ditt har stor påvirkning. Det vil enten trekke ressurser til seg, eller gjøre at folk trekker seg unna. Kunder, investorer og jobbsøkere blir påvirket av bedriftens omdømme. Hvordan virker omdømme-kreftene for dere? For noen år siden intervjuet jeg en gruppe studenter fra NTNU om hvor de ville jobbe. På ganske få minutter fikk jeg […]

Les mer

«Fjernledelse» eller «Fjern ledelse» av unge medarbeidere?

Fjernledelse: Karoline Baldersheim, Johanne Mosti Borøy og Bjørn-Åge Rånes

Jeg er helt sikker på at fjernledelse utfordrer deg som jobber med ledelse, jobber med HR, eller på annen måte har personalansvar – akkurat som meg. Foreløpig finnes det dessverre lite forskning og erfaring på dette området. Før 2020 var det få personer som hadde hjemmekontor eller fleksible ordninger som gjorde at arbeidstakerne kunne jobbe […]

Les mer

Søkeroptimalisering i kampen om synligheten

Søkeroptimalisering

Slik kan du sørge for at potensielle jobbsøkere finner deg når de søker i Google Søkeroptimalisering (SEO) er viktig i dagens digitale samfunn, da det blir stadig hardere kamp om synligheten og det er lett å tenke at det er kun de med enorme markedsbudsjetter som har en sjanse til å være synlige. Slik er […]

Les mer

Jobbnorge inngår samarbeid med Gobi Stories

GOBI + Jobbnorge

Jobbnorge inngår samarbeid med Gobi Stories for å enkelt å vise frem hverdagen i de forskjellige selskapene, ved å gjøre det enkelt å dele videoer i story-formatet direkte i stillingsannonser. Det har alltid vært en utfordring å presentere bedriftskulturen i stillingsannonser. Samtidig har det aldri vært viktigere å tiltrekke seg de beste kandidatene, noe som […]

Les mer

Finnmark Trainee: – Kobler søkere og bedrifter sammen

Trainee Finnmark

I august starter prosjektleder Simon Helsvig og Einar Halvorsrud i Finnmark Trainee første traineeprogram. Foto: Orinor AS   Enkelt å behandle 200 søknader med Jobbnorges rekrutteringsverktøy Med rekrutteringsverktøyet til Jobbnorge på plass, kunne prosjektleder Simon Helsvig i Finnmark Trainee på rekordtid lansere sitt nye trainee program, søke etter kandidater og håndtere alle søkerne på en […]

Les mer

Hvordan skaper du en strukturert rekruttering?

Rekruttering

Det er lett å være etterpåklok når man jobber med rekruttering. Det er så mange ting man burde ha gjort, men når man står i prosessen er det ikke nødvendigvis så enkelt å huske eller tenke på alt. Et digitalt rekrutteringsverktøy er en god start – da har du god oversikt over store deler av […]

Les mer

Jobbnorge har fått nye eiere

Vi er glade for å informere om at Jobbnorge har fått nye eiere. Svenske Grade står bak oppkjøpet og fredag ble papirene signert. Jobbnorge som produkt består som før, med de samme ansatte som står klare for å yte den beste servicen for kundene. Rekrutteringsverktøy og mediebyrået består slik kundene kjenner det i dag. Med […]

Les mer

– Det skal være en god opplevelse å søke jobb

HR-rådgiver Dag Sølvberget bruker Jobbnorge sitt rekrutteringsverktøy. det skal være en god opplevelse å søke jobb.

 – Med rekrutteringsverktøyet til Jobbnorge kan vi legge energi i opplevelsen det er å søke jobb hos oss, fremfor egen saksbehandling, sier HR-rådgiver Dag Sølvberg i Moss kommune. Innbyggernes tillit er en ledestjerne for de ansatte i Moss kommune. Det samme gjelder rekrutteringen til ledige stillinger i kommunen. Hvert år er det rundt 300 ansettelsesprosesser […]

Les mer

Nytt år – nye rekrutteringsmuligheter

Rekrutteringsmuligheter for 2023

Har du tenkt på hvordan rekrutteringsmuligheter som finnes for å rekruttere nye kandidater i 2023? Jeg håper inderlig at mange der ute svarer et rungende “JA”. Noen av dere ledere og HR-ansatte har kanskje allerede lagt en slagplan, i alle fall for de første månedene. Men hvordan ser planen ut? Er det copy/paste som tidligere […]

Les mer