Det er lett å være etterpåklok når man jobber med rekruttering. Det er så mange ting man burde ha gjort, men når man står i prosessen er det ikke nødvendigvis så enkelt å huske eller tenke på alt. Et digitalt rekrutteringsverktøy er en god start – da har du god oversikt over store deler av […]
Les mer
Altfor mange som rekrutterer til ledige stillinger vet for lite om hvem de egentlig er på jakt etter. Vårt klare råd er at du tenker utenfor selve kravspekken til stillingen. En sykepleier må for eksempel være autorisert som sykepleier. Dette er et selvfølgelig krav, som også er viktig når vi i mediebyrået skal målrette stillingsannonseringen. Men hvordan ser du for deg personen utover kvalifikasjonskravene?
Les mer
Kampen om å få tak i dyktige folk til ulike stillinger blir stadig hardere. Da blir det også viktigere å tenke på hva du gjør når du skal profilere jobben og bedriften.
Les mer
“Vi må bare få ut den annonsen! Kari slutter jo allerede neste måned. Kan vi ikke bare bruke den samme annonsen som sist?” Høres det kjent ut? Jeg får ofte en følelse av at stillingsannonsen blir et hastverksarbeid med klipp- og lim-metoden. Men kan du bruke akkurat samme stillingsannonse som sist? Svaret er ganske enkelt nei.
Les mer
Ordbruk og framtoning er viktig for hvordan du blir mottatt i andre enden. Det gjelder i alle sjangere og alle henvendelser mellom folk. Hvordan kommuniserer du med jobbsøkerne dine, både når søknaden er mottatt og underveis i prosessen?
Les mer
4. januar var Silje Marie Furfjord Valøy på plass som rådgiver på kundeservice. Hun skal bistå alle våre brukere med store og små spørsmål. I dette innlegget blir du bedre kjent med Silje og du får følge rekrutteringsprosessen fra utlysning til ansettelse.
Les mer
Når det gjelder likestilling er det en kunst å holde seg på den rette stien. Trår du litt utenfor kan du i verste fall sette foten midt oppi et minefelt. Vi skriver snart 2021 i kalenderen, men fortsatt er ikke likestilling på et sånt nivå det bør være. Hva bør du tenke på når du skal skrive en stillingsannonse?
Les mer
Native kampanjer er ikke noe nytt, men det er fortsatt en relativt sjelden brukt metode i forbindelse med stillingsmarkedsføring. Likevel kan det være den beste metoden å bruke for akkurat din bedrift.
Les mer
Å ha en ledig stilling er en gylden anledning til å drive masse positiv markedsføring av virksomheten. Å si til markedet at du ansetter er gull verdt. Si det høyt, si det på flere flater og bygg merkevare. En synlig arbeidsgiver er en attraktiv arbeidsgiver.
Les mer
Ord som «mangfold og inkludering» går igjen i stillingsutlysningene.
Men har du tenkt på hvor inkluderende teksten faktisk er for dem det gjelder?
