I august starter prosjektleder Simon Helsvig og Einar Halvorsrud i Finnmark Trainee første traineeprogram. Foto: Orinor AS Med rekrutteringsverktøyet til Jobbnorge på plass, kunne prosjektleder Simon Helsvig i Finnmark Trainee på rekordtid lansere sitt nye traineeprogram, søke etter kandidater og håndtere alle søkerne på en profesjonell, effektiv og enkel måte. – Hvordan tiltrekke […]
Les mer
Det er lett å være etterpåklok når man jobber med rekruttering. Det er så mange ting man burde ha gjort, men når man står i prosessen er det ikke nødvendigvis så enkelt å huske eller tenke på alt. Et digitalt rekrutteringsverktøy er en god start – da har du god oversikt over store deler av […]
Les mer
– Med rekrutteringsportalen til Jobbnorge kan vi legge energi i opplevelsen jobbsøkerne har hos oss, fremfor egen saksbehandling, sier HR-rådgiver Dag Sølvberg i Moss kommune. Innbyggernes tillit er en ledestjerne for de ansatte i Moss kommune. Det samme gjelder rekrutteringen til ledige stillinger i kommunen. Hvert år er det rundt 300 ansettelsesprosesser i kommunen som […]
Les mer
Det var innføringen av personvernforordningen GDPR som gjorde at HR-sjef Idun Nerdal hos Nord Studentsamskipnad (Studentinord) tok beslutningen om å implementere Jobbnorges rekrutteringsverktøy.
Les mer
«Så enkelt at selv lederen klarer det”. Dette er ikke et innlegg for å være nedlatende mot lederen. Det er et forsøk på å forenkle en travel leder-hverdag når det kommer til rekruttering og ansettelser. Jeg snakker både til deg som jobber med HR i din virksomhet, og jeg snakker til deg som er leder/mellomleder i virksomheten. Med andre ord du som er involvert i rekrutteringsprosesser i din bedrift.
Les mer
Vi vet at søknadsbehandling og sortering av kandidater kan være tidkrevende. Hvordan kan du og din virksomhet effektivisere rekrutteringen samtidig som du får bedre oversikt over prosessen, og ikke minst får tid til å gjøre de beste vurderingene av kandidatene? Vi gir deg noen hete tips til effektiv søknadsbehandling!
Les mer
Jobbnorge spår at tilkomsten av jobbsøknader vil øke i tiden fremover og at vi får en økt mobilitet i arbeidsmarkedet. Per april 2020 er hele 15,4% av arbeidsstyrken i Norge registrert som jobbsøkere hos NAV. Samtidig sitter mange som behandler søknader og jobber med HR på hjemmekontor og kjenner kanskje på et større behov for system og digitale verktøy for å kunne løse de samme oppgavene som før. Her er våre 5 tips for å gjennomføre en digital rekrutteringsprosess.
Les mer
I fjor sommer bestemte Bufdir seg for å prøve noe helt nytt i forbindelse med rekruttering. De ville ikke lenger motta lange søknadsbrev, og valgte å droppe det helt i prosessen. I stedet ble det opp til søkeren å sørge for en fyldig CV. Siden den gang har de gjennomført om lag 20 søknadsprosesser uten det tradisjonelle brevet. En spørreundersøkelse blant søkerne viser at 80 prosent er positive til prosessen.
Les mer
Ingen av oss er synske. Vi vet ikke når behovet for en ny medarbeider oppstår. Du kan få en oppsigelse i dag, eller oppleve plutselig vekst i din bedrift. Vi i Jobbnorge vet at rekrutteringsprosesser tar tid og kommer ofte «kastende» på oss.
Les mer
Er du en av de som mottar søknader på e-post eller som har papirbunker på kontoret ditt med søknader og CV-er fra dine søkere? Har du tenkt på hva sjansen er for å faktisk miste den ene knallgode søkeren fordi den på mystisk vis «ble borte» fra en mappe i e-posten din?
Les mer