Blogg - Arkiv

Vær proaktiv når du skal rekruttere de beste kandidatene i år

Mediebyrået

Hva tenker du er det viktigste når du lyser ut en ledig stilling? Er det å få 50 søkere på stillingen, eller er det å få 10 godt kvalifiserte søkere? Alle vi spør er enige om at det er kvalitet fremfor kvantitet, selv om arbeidsgiveren selvsagt vil ha et visst antall med kvalifiserte kandidater å […]

Les mer

Fem fordeler med digital referansesjekk

Referansesjekk

Optimaliser rekrutteringsprosessen med digital referansesjekk: Fem fordeler for effektiv og pålitelig ansettelse Skal dere ansette en ny medarbeider? En måte å få oversikt over hvordan personen har fungert i ulike situasjoner på en arbeidsplass er å sjekke referanser. Men hvordan kan du være sikker på at referansen du ringer virkelig er en tidligere sjef eller […]

Les mer

Finnmark Trainee: – Kobler søkere og bedrifter sammen

Trainee Finnmark

I august starter prosjektleder Simon Helsvig og Einar Halvorsrud i Finnmark Trainee første traineeprogram. Foto: Orinor AS   Enkelt å behandle 200 søknader med Jobbnorges rekrutteringsverktøy Med rekrutteringsverktøyet til Jobbnorge på plass, kunne prosjektleder Simon Helsvig i Finnmark Trainee på rekordtid lansere sitt nye trainee program, søke etter kandidater og håndtere alle søkerne på en […]

Les mer

Hvordan skaper du en strukturert rekruttering?

Rekruttering

Det er lett å være etterpåklok når man jobber med rekruttering. Det er så mange ting man burde ha gjort, men når man står i prosessen er det ikke nødvendigvis så enkelt å huske eller tenke på alt. Et digitalt rekrutteringsverktøy er en god start – da har du god oversikt over store deler av […]

Les mer

– Det skal være en god opplevelse å søke jobb

HR-rådgiver Dag Sølvberget bruker Jobbnorge sitt rekrutteringsverktøy. det skal være en god opplevelse å søke jobb.

 – Med rekrutteringsverktøyet til Jobbnorge kan vi legge energi i opplevelsen det er å søke jobb hos oss, fremfor egen saksbehandling, sier HR-rådgiver Dag Sølvberg i Moss kommune. Innbyggernes tillit er en ledestjerne for de ansatte i Moss kommune. Det samme gjelder rekrutteringen til ledige stillinger i kommunen. Hvert år er det rundt 300 ansettelsesprosesser […]

Les mer

Nytt år – nye rekrutteringsmuligheter

Rekrutteringsmuligheter for 2023

Har du tenkt på hvordan rekrutteringsmuligheter som finnes for å rekruttere nye kandidater i 2023? Jeg håper inderlig at mange der ute svarer et rungende “JA”. Noen av dere ledere og HR-ansatte har kanskje allerede lagt en slagplan, i alle fall for de første månedene. Men hvordan ser planen ut? Er det copy/paste som tidligere […]

Les mer

Tør du å tenke utenfor boksen i et vanskelig arbeidsmarked?

Arbeidsmarked

Vi registrerer absolutt et tøft arbeidsmarked der ute, og det kan nok ledere og HR-medarbeidere relatere seg til. I skrivende stund er det over 25 000 ledige stillinger i enkelte jobbportaler, både heltid og deltid. Hvordan i all verden skal du skille deg ut i en slik mengde? Mange stillingsannonser er i tillegg bygd opp […]

Les mer

Hjelper oss med å holde dialogen med jobbsøkerne

Jobbsøkerne

Anne Reinsnes i Kronsteingruppen ansetter rundt 20 medarbeidere årlig, de fleste innenfor bygg. – Med rekrutteringsverktøyet til Jobbnorge glipper vi ikke på å holde dialogen med jobbsøkerne gjennom hele rekrutteringsprosessen, sier hun. Kronsteingruppen består av fem entreprenørselskaper og fire byggevarebutikker og har 255 medarbeidere i Midtre-Hålogaland. Selskapene håndterer alt fra å bytte vinduer hos privatpersoner, […]

Les mer

Vet du egentlig hvem du vil ansette i din ledige stilling?

To personer som holder workshop ved en tavle

Altfor mange som rekrutterer til ledige stillinger vet for lite om hvem de egentlig er på jakt etter. Vårt klare råd er at du tenker utenfor selve kravspekken til stillingen. En sykepleier må for eksempel være autorisert som sykepleier. Dette er et selvfølgelig krav, som også er viktig når vi i mediebyrået skal målrette stillingsannonseringen. Men hvordan ser du for deg personen utover kvalifikasjonskravene?

Les mer