Employer branding er en måte å jobbe med omdømme på. Det er en omdømmetaktikk som brukes av et økende antall selskaper for å kommunisere at man er relevant og attraktiv for fremtidige og nåværende ansatte, samt kunder og interessenter. I dette ligger ordet «branding» som kan oversettes til merkevarebygging. Vi ønsker å bygge merkevare som […]
Les mer
Omdømmet ditt har stor påvirkning. Det vil enten trekke ressurser til seg, eller gjøre at folk trekker seg unna. Kunder, investorer og jobbsøkere blir påvirket av bedriftens omdømme. Hvordan virker omdømme-kreftene for dere? For noen år siden intervjuet jeg en gruppe studenter fra NTNU om hvor de ville jobbe. På ganske få minutter fikk jeg […]
Les mer
Jobbnorge inngår samarbeid med Gobi Stories for å enkelt å vise frem hverdagen i de forskjellige selskapene, ved å gjøre det enkelt å dele videoer i story-formatet direkte i stillingsannonser. Det har alltid vært en utfordring å presentere bedriftskulturen i stillingsannonser. Samtidig har det aldri vært viktigere å tiltrekke seg de beste kandidatene, noe som […]
Les mer
Det er lett å være etterpåklok når man jobber med rekruttering. Det er så mange ting man burde ha gjort, men når man står i prosessen er det ikke nødvendigvis så enkelt å huske eller tenke på alt. Et digitalt rekrutteringsverktøy er en god start – da har du god oversikt over store deler av […]
Les mer
All PR og publisering er god employer branding. En gjennomført plan for hvordan du markedsfører din bedrift og dine ledige stillinger er helt avgjørende for hvordan søkermassen ser ut. Du har nok allerede fått med deg at det er et beintøft arbeidsmarked der ute. Med rekordmange ledige stillinger sier det seg selv at det blir […]
Les merEn arbeidsplass med godt arbeidsmiljø har mange fordeler. Deriblant god kultur, lavt sykefravær og motiverte ansatte. Det er uansett viktig at det ikke bare er opp til ledelsen å skape den gode dynamikken.
Les mer
Tenker du merkevarebygging i stillingsmarkedsføringen? Mange av de beste hodene har allerede attraktive jobber. Du må diske opp med det beste du har å tilby for å få oppmerksomhet fra drømmekandidaten. En tydelig, profesjonell og attraktiv avsender er lettere å velge blant mylderet av stillingsannonser.
Les mer
Ordbruk og framtoning er viktig for hvordan du blir mottatt i andre enden. Det gjelder i alle sjangere og alle henvendelser mellom folk. Hvordan kommuniserer du med jobbsøkerne dine, både når søknaden er mottatt og underveis i prosessen?
Les mer
De fleste virksomheter har en karriereside på sine hjemmesider; “Jobb hos oss”, “Ledige stillinger”, “Karriereside” og lignende. Dette er gjerne en side hvor virksomheten lister opp sine ledige stillinger, og kanskje forteller litt om hvordan det er å jobbe hos dem. Men, er en slik side i det hele tatt nødvendig, og hva bør den i så fall inneholde?
Les mer
Å ha en ledig stilling er en gylden anledning til å drive masse positiv markedsføring av virksomheten. Å si til markedet at du ansetter er gull verdt. Si det høyt, si det på flere flater og bygg merkevare. En synlig arbeidsgiver er en attraktiv arbeidsgiver.
Les mer
