Jobbnorge spår at tilkomsten av jobbsøknader vil øke i tiden fremover og at vi får en økt mobilitet i arbeidsmarkedet. Per april 2020 er hele 15,4% av arbeidsstyrken i Norge registrert som jobbsøkere hos NAV. Samtidig sitter mange som behandler søknader og jobber med HR på hjemmekontor og kjenner kanskje på et større behov for system og digitale verktøy for å kunne løse de samme oppgavene som før. Her er våre 5 tips for å gjennomføre en digital rekrutteringsprosess.
Les mer
I fjor sommer bestemte Bufdir seg for å prøve noe helt nytt i forbindelse med rekruttering. De ville ikke lenger motta lange søknadsbrev, og valgte å droppe det helt i prosessen. I stedet ble det opp til søkeren å sørge for en fyldig CV. Siden den gang har de gjennomført om lag 20 søknadsprosesser uten det tradisjonelle brevet. En spørreundersøkelse blant søkerne viser at 80 prosent er positive til prosessen.
Les mer
Hold hodet kaldt, sier ekspertene. Denne fullstendige krisen vi er inne i, den kommer til å gå over. Mange av oss er allerede blitt permittert fra arbeidsplassen. Noen har fått varsel og kjenner litt på hvilken vei det går. Vi vet ikke hva som skjer. Hvordan holde hodet kaldt i en krevende tid?
Les mer
Vi er alle i en uvant situasjon for tiden. Mange har hjemmekontor og opprettholder normal drift så langt det lar seg gjøre. Men hvordan opprettholder man et godt arbeidsmiljø når alle dine kolleger sitter spredt i hver sitt hjem? Vi vet ikke hvor lenge denne situasjonen varer. Hvordan skal vi sikre at ingen mister følelsen av å være en del av et kollegium?
Les mer
Ingen av oss er synske. Vi vet ikke når behovet for en ny medarbeider oppstår. Du kan få en oppsigelse i dag, eller oppleve plutselig vekst i din bedrift. Vi i Jobbnorge vet at rekrutteringsprosesser tar tid og kommer ofte «kastende» på oss.
Les mer
Enten du har 20 eller 100 spente søkere, så skal nesten alle få et avslagsbrev fra bedriften din. Hva kan du gjøre slik at et avslag gir verdi til søkeren – og til deg? Norges eneste tekstdoktor har gjort seg opp noen tanker.
Les mer
Det er relativt lav arbeidsledighet i Norge sammenlignet med andre land. 3,8% av arbeidsstyrken er arbeidsledige per september 2019. I tillegg er det er stor etterspørsel etter folk i enkelte yrker. Å få kvalifiserte søkere er ikke en selvfølgelighet. Ta eksempelet med yrkesgruppen systemutviklere.
Les mer
Hvordan skal man gå fram for å kapre den gode kandidaten? Noen ganger holder det med én enkel annonse i en jobbportal, mens andre ganger må du tenke større. Stillinger med snevre målgrupper og komplekse arbeidsoppgaver krever kanskje en større kampanje og en god miks av ulike medier. Og da er det viktig å ta imot gode råd på veien, så du ikke går deg vill.
Les mer
Du sitter ved kontorpulten din en morgen og har fått inn over 100 søknader på HR-rådgiver stilingen dere har hatt utlyst. Nå er søknadsfristen gått ut og din jobb starter for alvor. Du river deg i håret – dette er MYE jobb! Hadde det hjulpet om du kunne stilt ett eneste spørsmål om utdanning for å få vite nettopp dette allerede fra starten?
Les mer
I verste fall kan det koste det deg dyrt å ansette en person som ikke fungerer i jobben. Både i form av tid og penger.
Les mer
