Altfor mange som rekrutterer til ledige stillinger vet for lite om hvem de egentlig er på jakt etter. Vårt klare råd er at du tenker utenfor selve kravspekken til stillingen. En sykepleier må for eksempel være autorisert som sykepleier. Dette er et selvfølgelig krav, som også er viktig når vi i mediebyrået skal målrette stillingsannonseringen. Men hvordan ser du for deg personen utover kvalifikasjonskravene?
Les mer
Milleniumsgenerasjonen og generasjon Z gjør nå for alvor sitt inntog i arbeidslivet. Dette er to generasjoner med arbeidstakere som har andre verdier, ønsker og forventninger enn sine foreldre. Dersom du ønsker å fremstå som en attraktiv arbeidsgiver også for disse unge arbeidstakerne, bør du ta grep i dag.
Les mer
Jeg vil starte mitt lille bidrag med å si takk til alle Jobbnorge sine brukere, kunder, leverandører og medarbeidere. Vi opplever et svært godt år sett med egne øyne. Vi vil ha god topplinjevekst og vil levere et bra resultat som sikrer god drift. Dette gjør at vi fortsatt kan levere på et høyt nivå.
Les mer
Selve ansettelsesprosessen gir deg mulighet for å skape et positivt inntrykk av virksomheten både overfor de som blir oppmerksom på utlysningen, og ikke minst til de som velger å søke den utlyste stillingen.
Les mer
Kampen om å få tak i dyktige folk til ulike stillinger blir stadig hardere. Da blir det også viktigere å tenke på hva du gjør når du skal profilere jobben og bedriften.
Les mer
«Så enkelt at selv lederen klarer det”. Dette er ikke et innlegg for å være nedlatende mot lederen. Det er et forsøk på å forenkle en travel leder-hverdag når det kommer til rekruttering og ansettelser. Jeg snakker både til deg som jobber med HR i din virksomhet, og jeg snakker til deg som er leder/mellomleder i virksomheten. Med andre ord du som er involvert i rekrutteringsprosesser i din bedrift.
Les mer
“Vi må bare få ut den annonsen! Kari slutter jo allerede neste måned. Kan vi ikke bare bruke den samme annonsen som sist?” Høres det kjent ut? Jeg får ofte en følelse av at stillingsannonsen blir et hastverksarbeid med klipp- og lim-metoden. Men kan du bruke akkurat samme stillingsannonse som sist? Svaret er ganske enkelt nei.
Les mer
Tenker du merkevarebygging i stillingsmarkedsføringen? Mange av de beste hodene har allerede attraktive jobber. Du må diske opp med det beste du har å tilby for å få oppmerksomhet fra drømmekandidaten. En tydelig, profesjonell og attraktiv avsender er lettere å velge blant mylderet av stillingsannonser.
Les mer
Ordbruk og framtoning er viktig for hvordan du blir mottatt i andre enden. Det gjelder i alle sjangere og alle henvendelser mellom folk. Hvordan kommuniserer du med jobbsøkerne dine, både når søknaden er mottatt og underveis i prosessen?
Les mer
4. januar var Silje Marie Furfjord Valøy på plass som rådgiver på kundeservice. Hun skal bistå alle våre brukere med store og små spørsmål. I dette innlegget blir du bedre kjent med Silje og du får følge rekrutteringsprosessen fra utlysning til ansettelse.
Les mer